Notre offre de prestations

I – Assistance au Recrutement

Bien que vous réalisiez vos recrutements majoritairement vous-même, certaines compétences vous manquent…

Nous vous proposons des prestations pour gérer une ou plusieurs étapes du recrutement.

Sourcing : Recherche-Identification-Pré-sélection

- Etude et analyse fonctionnelle du poste
- Entretiens de sélection téléphonique
- Rapport de présentation de tous les candidats présélectionnés.

Bilan psycho-professionnel pour des candidats sélectionnés par l’entreprise

- Entretiens, tests au cabinet permettant d’évaluer l’adéquation entre le poste et le candidat en termes de personnalité, d’expérience et d’attentes réciproques.

II-Offres globales de recrutement

Diagnostic1	Entretiens avec les décideurs pour prendre en compte les données de l'entreprise et de son environnement. Aide à la réflexion sur le poste, ses missions, sa place dans l'organisation. Rédaction d'une note de poste.
Recherche2	Conception et rédaction de l'annonce Exploitation des CV-thèques et des réseaux sociaux.
Présélection3	Entretiens approfondis de présélection téléphonique à l’aide d’une grille adaptée pour évaluation des critères objectifs.
Évaluation et sélection4	Entretiens individuels des candidats avec 2 consultants. Appui par des éclairages complémentaires : inventaire de personnalité, tests de raisonnement...
Présentation5	Un dossier est constitué sur chaque candidat finaliste . Le consultant conseille et assiste l’entreprise dans le choix du candidat final.
Bilan d'intégration6	Points avec le client et le collaborateur embauché durant et après la période d'essai .
Garantie7	De 4 à 8 mois suivant le statut.

III- Recrutement par approche directe-Search

L’expérience spécifique de nos consultants et de nos chargés de recherche, permet de vous garantir une réelle efficacité dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité.

Chaque mission après analyse du besoin de recrutement et de son contexte, fait l’objet d’un cahier des charges spécifique (Objectifs, niveau de confidentialité, moyens …) validé avec le client.

Après identification précise des candidats potentiels, une première approche est faite par des entretiens téléphoniques approfondis pour présenter le poste et l’entreprise (suivant niveau de confidentialité requis) et évaluer les compétences, la qualité des expériences professionnelles et la motivation des candidats.

Un dossier est constitué après rencontre sur chaque candidat présenté à l’entreprise.