GESTIONNAIRE RH H/F

SM Europe (Soft Medical Europe), PME située à La Mézière - Nord de Rennes (35) depuis 20 ans, se positionne comme l’un des principaux acteurs sur le marché français de l’orthopédie et de la podologie (95 salariés, CA 28 m€).

Nous proposons une gamme complète d'attelles médicales que nous distribuons sous notre marque Orliman® auprès des pharmaciens, répartiteurs pharmaceutiques, magasins orthopédiques, hôpitaux et cliniques, lesquels nous reconnaissent pour notre innovation, qualité et service.

Un de nos trois piliers de croissance est la promotion d’une culture d’entreprise basée sur le bien-être des salariés, la responsabilisation des équipes et l’attente des résultats. Nous vous invitons à découvrir plus sur nous sur https://www.orliman.fr/qui-sommes-nous

Dans le cadre de notre croissance et le développement de notre service Ressources Humaines, nous recrutons notre futur(e) Gestionnaire RH (H/F) en CDI. 35h. Handi-accessible.

Rattaché(e) au Directeur Général France, vous êtes en relation avec les différents responsables de services (commercial, comptabilité, logistique, ADV, marketing/communication, qualité) et avec les services du siège et notamment celui RH à la direction Groupe basé en Espagne.

Vous avez pour missions principales :

1- Gestion administrative du personnel

Récupérer et valider les éléments variables de paie (calcul des avantages en nature, commission, HS)
Garantir le respect de la législation sur les éléments de paie (vis-à-vis URSSAF)
Suivi des temps et tableaux de bord RH : est responsable de la supervision de la validation au quotidien les absences/accidents du travail, maladie/présence
Piloter le plan de Formation :
Participer, après recueil des besoins auprès des services, à la définition et à l’arbitrage du plan de formation avec la direction et les managers,
Consulter les IRP
Mettre en œuvre le plan de formation et négocier avec les organismes de formation sélectionnés

2 - Reporting et conseil à Direction Générale

Gérer le reporting de la masse salariale à la direction

3- Gérer la prévision des Emplois et Compétences :

Participe aux projets de mise en place et suivi GPEC, développement et adaptation des compétences
Gère la relation avec l’organisme collecteur (OPCA)
Planifie les formations en respectant les contraintes opérationnelles.
Assurer la gestion des talents
mettre en place les outils à disposition des managers pour évaluer leurs collaborateurs (EA et EP),
piloter les comités carrières : rémunération, promotion, formation

4 - Formation opérationnelles

Etablit les conventions de formation
Gère la logistique et le suivi des formations

5 - Recrutement

S’assure du suivi du parcours d’intégration et de la remise de tous les documents aux nouveaux entrants,
Rédaction, adressage et retour contrat de travail signé, visite médicale, remise consignes de sécurité,
Assurer et négocier les relations avec les agences d’intérim pour les remplacements temporaires

6 - Relations avec les IRP

S’assurer du climat social : Organiser et respecter le calendrier de la concertation et du dialogue social avec les membres et les représentants du personnel (DP)
Actualiser la documentation règlementaire (DUER, affichages, RI)

7 - Conseiller et apporter un support aux opérationnels

Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH, veille règlementaire (droit du travail, formation, recrutement, rémunération)
Assurer les procédures disciplinaires le cas échéant

8- Négocier les contrats de protection sociale

Renégocier tous les 2 ans : renouvellement ou changement de partenaire concernant la mutuelle et la prévoyance

Titulaire d'un Bac+3 (DUT GRH, licence RH), doté(e) d’une expérience de 3/5 ans minimum dans un poste similaire au sein d’une pme,

Vous avez une bonne connaissance de la règlementation sociale et juridique, vous maîtrisez parfaitement le Pack Office.

Vous avez des facilités à partager et échanger avec les autres et plus particulièrement sur des sujets liés au développement professionnel.

Vous êtes autonome, organisé, rigoureux, et êtes reconnu pour votre capacité à recueillir, analyser, transmettre des informations précises et fiables.

Au-delà du parcours et des compétences, nous sommes attachés à la personnalité : dynamique, enthousiaste, convivial, vous avez un bon relationnel, une facilité d’adaptation, le sens du service et vous savez prendre des initiatives et être force de proposition.

Si vous souhaitez vous investir et acquérir une expérience enrichissante au sein d’une entreprise à taille humaine et en forte croissance menée par des dirigeants ambitieux, merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales) à rennes2@expert-manager.fr
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